EMPLOYEE EXPERIENCE: diseña, gestiona y optimiza la experiencia de tu empleado

    Cuando:
    16 mayo, 2019 a las 09:30 – 14:30
    2019-05-16T09:30:00+02:00
    2019-05-16T14:30:00+02:00
    Donde:
    LA SALLE IGS BUSINESS
    Calle la Salle
    10. Aravaca. Madrid
    Precio:
    250
    Contacto:
    La Salle IGS
    917 401 605 / 608 497 425

    Una de las piezas clave para conseguir una Estrategia de Customer Experience exitosa son los empleados. Las compañías necesitan desarrollar estrategias de Employee Experience para conseguir empleados felices, comprometidos y alineados con los objetivos organizacionales dotándoles de las herramientas necesarias para proporcionar la Experiencia de Cliente deseada.
    ¿Quieres integrar a tus empleados en tu estrategia de Experiencia de Cliente? ¿Quieres que la evaluación del desempeño sea sólo un proceso o quieres que sea una experiencia positiva para tus empleados? ¿Quieres diseñar e integrar nuevas experiencias de trabajo para fomentar la vinculación y el compromiso de tus empleados? ¿quieres crear procesos que activen su motivación?

    Presentación

    En este taller aprenderás la metodología y las herramientas necesarias para incorporar las motivaciones, aspiraciones y expectativas de tus empleados en la cultura de la compañía convirtiéndoles en el motor generador de la Experiencia de Cliente.

    Objetivos

    1. Aprender la importancia de definir y adaptar los procesos de tu compañía para maximizar la eficiencia y productividad de tus empleados (más ventas, mayor productividad…), disminuyendo la rotación y el absentismo, impactando en la Experiencia de Cliente y los objetivos de la compañía.

    2. Aprender a conocer y comprender a tus empleados, a través de las herramientas de investigación cualitativas y cuantitativas aprenderás a desarrollar arquetipos de empleados y mapear el Employee Journey (la experiencia del empleado con la organización desde su punto de vista).

    3. Aprender técnicas que te permitan innovar en las interacciones y generar experiencias memorables para los empleados.

    4. Identificar las claves para incorporar Employee Experience en la cultura corporativa.

    Contenidos

    1.INTRODUCCIÓN  A LA EXPERIENCIA DE EMPLEADO

    1. Qué es Employee Experience

    2. Cómo se relaciona el Employee Experience con la Experiencia de Cliente

    3. La Experiencia de Empleado como nuevo factor estratégico y táctico

    2.DIAGNOSIS DE LA EXPERIENCIA DE EMPLEADO

    1. Diagnóstico del nivel de madurez del modelo de Experiencia de Empleado de la Organización

    2. Empoyee Journey

    3. Momentos de la Verdad, Motivaciones, Interacciones, Acciones y Procesos.

    3.VOZ DEL EMPLEADO (medición)

    1. Principales indicadores para medir la Experiencia de Empleado.

    2. Principios de los Programas Avanzados de Voz de Empleado.

    4.IMPLEMENTACIÓN DE UN MODELO EMPLOYEE EXPERIENCE

    1. Cómo integrar un Programa Avanzado de Employee Experience dentro de la compañía.

    2. Claves para destacar la importancia y el impacto de implantar un Programa de Employee Experience.

    Presentación de un caso de éxito de EMPLOYEE EXPERIENCE.

    Impartido por José Serrano

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