- Las empresas del IBEX 35 buscan perfiles especializados en Big Data, Data Science, Ciberseguridad, Robótica, Automatización y Machine Learning para afrontar con éxito sus procesos de transformación digital.
- Los centros de datos ubicados en España admiten dificultades para encontrar profesionales expertos en computación.
Crece el número de empresas españolas interesadas en aplicar la Inteligencia Artificial (IA) al Big Data, así lo constata la división de formación DCPro, de DatacenterDynamics (DCD), plataforma de información de la industria de los centros de datos. Además, la demanda de profesionales especializados en IA aumentará a lo largo de 2018.
Asimismo, las grandes compañías españolas –principalmente, las que componen el IBEX 35- rastrearán el mercado en busca de perfiles innovadores para afrontar con éxito, sus proyectos de transformación digital. En concreto, las empresas necesitan expertos en Big Data, Data Science, Ciberseguridad, Robótica, Automatización y Machine Learning. Las tendencias de contratación que señala DCPro se muestran en sintonía con las conclusiones del último estudio publicado por Digital Talent Agency (DTA) y el informe de la Sociedad Digital en España de la Fundación Telefónica.
Por ocupaciones concretas, el programador JAVA -con conocimientos de Scrum– será, un año más, uno de los perfiles con mayor proyección en el mercado laboral de TI. También seguirá creciendo la demanda de expertos en SAP y ABAP, programadores Frontend, desarrolladores Mobile (iOs y Android), expertos en ciberseguridad y analistas Big Data.
Escasez de profesionales cualificados para los centros de datos
“Cada año, es más difícil encontrar en el mercado español perfiles con suficiente conocimiento en computación para ampliar nuestro nivel de procesamiento o nuestra capacidad de almacenamiento, sin tener que interrumpir el servicio”, explica Víctor Segura, Sales Director Iberia & Latam en DCPro.
En concreto, según Víctor Segura, para asegurar el correcto funcionamiento de un centro de datos, las empresas requieren candidatos “con habilidades y formación en temas de cooling, eficiencia energética, diseño, mantenimiento y operación”. De igual forma, se valora especialmente que estos perfiles demuestren “un amplio conocimiento en protocolos de buenas prácticas y que sepan transmitir estas competencias a todo el equipo».
